新的一年新的希望，2022年银行春季招聘已悄然开始。调查发现，目前已有多家银行的总行以及各省分支行正在陆续开启人才招聘。与往年相比，哪些人才是今年银行招聘的重点?为吸引和留住人才，这些银行都做出哪些努力?
2022年银行春招已经“鸣枪”。据了解，目前包括农业银行、邮储银行、交通银行、招商银行、华夏银行、民生银行、浦发银行、兴业银行、南京银行在内的多家银行总行以及各省分支行正在陆续开启春季“抢人大战”。
部分银行已提前启动招聘工作
从时间节点来看，银行的春季招聘会一般集中在2月至5月，为了抢夺人才，有部分银行早在2022年1月就已经开始了春招的网申工作。一位国有大行人力资源管理人士介绍，银行春招的条件为境内院校2022年应届毕业生，应于2022年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证;境外院校应届毕业生，应于2022年8月前获得学历(学位)证书及国家教育部留学服务中心颁发的学历学位认证，且须为毕业后初次就业。
“此外，为了满足业务开展需要，我行会适量招收2021届应届毕业生，报考岗位是本地生源也会优先考虑。”上述国有大行人力资源管理人士表示。根据职位要求，银行应届生客户经理培养方向通常为从事普惠金融、供应链金融、科创金融、绿色金融、民生金融、投资银行、交易银行、跨境银行等领域的营销类专业人才;财富客户经理培养方向为从事财富管理、客户经营管理、资产配置等领域的营销类专业人才;运营岗主要从事各类网点结算业务和营销服务，培养方向为分支行运营管理类专业人才。
而与较为常规的客户经理、理财经理不同的是，银行对柜员的需求程度大不如从前，且此类招聘需求大多分布在大中型银行的中小城市分支行以及区域性银行中。例如，一家地方性农商行发布的招聘启事中提到，“该行网点机构遍布城乡，是县域支农投放和纳税贡献最突出的地方性金融机构。现因业务发展需要招聘”。这家农商行对合同制综合柜员的要求为，专业原则上要求金融、财会、计算机、文秘、法律、市场营销、经济管理、汉语言文学、新闻传播等专业。
“技术流”人才依旧走俏
近年来，随着金融科技的不断进步，银行正在向智慧银行、数字银行转型，除了相继成立金融科技子公司之外，对金融科技人才的需求也不断在提高，IT架构专家、运维开发架构师、金融科技岗等相关人才成为抢夺重点。
一家位于长三角地区的城商行正在招聘总行金融科技培训生，培养方向为既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才，该行要求，应届毕业生专业方向需要覆盖软件开发、平台研发、智能研发、数据分析、数据开发、数据治理、软件测试、信息安全技术等领域。未来将从事的工作为，应用系统(含互联网金融系统)及大数据类系统的设计、开发、优化和运维等工作，或从事全行数据资产管理、数据治理、大数据能力建设等工作。
在招聘网站上，也有银行正在高薪聘请金融科技复合型人才，调查发现，前后端架构师、JAVA开发岗、数据分析等方向的应届毕业生平均薪资待遇在15000元至40000元之间，相较招聘公告中客户经理、理财经理、普通柜员8000元至10000元的薪酬福利明显高出一大截。
谈及银行2022年春招岗位分布情况，金乐函数分析师廖鹤凯表示，近几年银行招聘的一个最显著的变化就是柜员等传统岗位数量在减少，金融科技等复合型人才的需求在不断增加，这是行业智能化发展的必然结果。
苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬认为，当前银行对于金融科技人才的争夺非常激烈，同时银行系金融科技子公司也已成为市场上的薪酬高地。为了进一步吸引和留住人才，银行可以从项目奖金、核心骨干的股权激励机制以及加强企业文化建设等方面多做努力。
强化科技手段成重中之重
在无接触、人工智能、大数据浪潮重塑行业的背景下，银行对金融科技人才“求贤若渴”，在招聘公告中，多家银行也表达了对科技型复合人才团队搭建的愿景。“优先考虑具备经济金融与信息科技等复合专业背景的应聘者。”一家国有大行在招聘公告中这样描述。
一家股份制银行也在招聘公告中表示，通过选拔未来可成长为金融科技专家，将统计建模、数据挖掘、机器学习等技术应用至金融场景。
面对当前激烈的市场竞争，中小银行在扩编人才、资源投入上也不遗余力。一家地方性城商行也在公告中指出，“重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才”。
银行业资深分析人士王剑辉认为，在激烈的行业竞争中，中小银行要在保住现有客户基础上，通过新的途径来开发新的客户，提供更多元化的服务。银行在金融科技领域投入整体正在加大，而强化科技手段是中小银行在未来竞争中谋得生存空间的重要抓手。 (宋亦桐)
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